关于企业培训提高航天职工幸福指数的途径的研究

  1提高航天职工幸福指数的重要性   企业的长足发展与员工幸福指数高低是相互作用指数的高低会直接影响工作的热情与效率,职工幸福指数高,企业才能有长足发展的动力,而企业只有使职工感到幸福,才会有幸福的不竭源泉。我们还可以这样理解:员工不幸福的企业多数会停滞不前甚至会落后倒退,相反,员工幸福指数高的企业则会充满活力地蓬勃发展。所以说任何管理者都需做到企业经济效益增长与职工利益收入同步并重、关爱职工并保证企业内部劳动关系和谐,形成强大的凝聚力和战斗力,促进企业的长足可持续发展。中国航天科技集团公司是我国航天事业的主导力量,承担着我国全部的运载火箭、应用卫星、载人吃船、空间站及全部战略导弹和部分战术导弹等武器系统的研制、生产和发射试验任务,取得了载人航天技术和月球探测等伟大的历史性成就。作为领航高精尖科技不可或缺的中坚力量,航天企业职工幸福指数的高低从侧面映射出的是航天职工的意识形态、思想动向和对所在企业的认同感及归属感,它将直接影响到航天企业的和谐稳定发展,所以说它是航天企业长足发展、高质高效的保证,也是航天产品生产的重要评价指标。

浅谈保兑仓融资模式下供应链金融三方回购协调

  1引言   近年来,伴随着全球生产经营组织模式的转变,以及金融业与信息业的深度融合,供应链金融作为一项金融创新业务在我国迅速发展,已成为商业银行和企业拓展发展空间、增强竞争力的一个重要领域,也为供应链成员中的供应商与零售商提供了新的融资渠道。据报道,目前国内商业银行越来越重视提升对中小企业的金融服务,融资占比逐年提升,这表明中小企业融资难的问题已经有所缓解。